Experto en Gestión de Personal

Curso gratis para: Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria
Modalidad de realización del curso: A distancia y Online
Número de Horas: 140 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso
OBJETIVOS
Este curso va dirigido a cualquier persona interesada en adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2012, formando, de esta manera especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
CONTENIDO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
- - Criterios organizativos
- - Criterios ideológicos
- - Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción
- - Funciones del departamento de Recursos Humanos
- - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
- - El outsourcing en Recursos Humanos
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- - Razones positivas: ventajas
- - Razones negativa: desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- - La planificación estratégica de Recursos Humanos.
- - Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
- - Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
- El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- - Importancia del análisis de puestos de trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- - Captación de la información
- El análisis de la información
- - La validez de la información
- - Métodos de análisis
- - Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
- El concepto de Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos
- - Contenido
- - Elaboración
- - Obligatoriedad
- - Acuerdos interprofesionales
- - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- Introducción
- Representación unitaria
- Representación sindical
- Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Introducción
- Reclutamiento: definición
- - Proceso de reclutamiento
- - Entorno de reclutamiento: límites y desafíos
- Canales de reclutamiento
- - Tipos de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- - Candidatos espontáneos
- - Referencias de otros empleados
- - Anuncios en la prensa
- - Anuncios en Internet
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral
- - Concepto y objetivos de la entrevista
- - Tipos de entrevistas de selección laboral
- - Distintos tipos de preguntas para la entrevista
- - Preparación para la entrevista
- - La actitud del entrevistador
- - Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
- - ¿Cómo se descubre?
- - ¿Quién suele inflar?
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo
- Concepto (Art. 1. 1 y 8. 1 ET)
- - Capacidad
- - Forma
- - Periodo de prueba (Artículo 14 E. T.)
- - Duración
- - Sujetos del contrato de trabajo
- Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- Tiempo de trabajo
- - La jornada laboral
- - Horas extraordinarias
- - Horario de trabajo
- - Horas recuperables y horas nocturnas
- - Descanso semanal
- - Días festivos
- - Vacaciones
- - Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contratos para personas con discapacidad
- Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Otros tipos de contratos
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- - Ineficacia del contrato de trabajo
- - Suspensión del contrato de trabajo
- - Extinción del contrato de trabajo
- - Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- - Objetivos de la gestión por competencias
- - Características de la gestión por competencias
- - Beneficios del modelo de gestión por competencias
- El proceso de selección
- - Pruebas para competencia de conocimiento
- - Pruebas para competencia de habilidad
- - Pruebas de competencia de actitud
- Formación basada en competencias
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- - Evaluación por competencias
- - Evaluación del desempeño
- - Evaluación integral de competencias
- Herramientas de evaluación
- - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
- - Feedback 360º
- - Assessment centre
- Política de retribución
- - Objetivos del sistema retributivo
- - Elementos del sistema retributivo
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
- Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
- - Régimen de trabajadores del mar
- - Minería del carbón
- Sistemas especiales de la Seguridad Social
- - Sistema especial agrario
- - Sistema especial de empleadas de hogar
- - Demás sistemas especiales
- Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El Salario
- - Concepto de salario
- - Composición y elementos del salario
- - El salario mínimo interprofesional
- - Las pagas extraordinarias
- - El recibo del salario
- - Garantías del salario
- Cotización a la Seguridad Social
- - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- - Cálculo de la cotización
- - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- - Trabajo
- - Salud
- - Factores de Riesgo
- - Condiciones de Trabajo
- - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- - Accidente de trabajo
- - Tipos de accidente
- - Enfermedad Profesional
- - Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
- Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
- - Efectos internos
- - Factores externos
- - Características de los efectos
- - Reacciones contra los efectos del sistema
- - La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
- Introducción
- Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- - Lugares de trabajo
- - Riesgo eléctrico
- - Incendios
- - Almacenaje, manipulación y mantenimiento
- Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
- - El medio ambiente físico en el trabajo
- - Contaminantes químicos
- - Contaminantes biológicos
- Riesgos ergonómicos
- - La postura
- - Manipulación manual de cargas
- - Movimientos repetitivos
- - Pantalla de visualización de datos
MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA
- 1 Manual teórico:"Gestión de Personal Vol. 1"
- 1 Manual teórico:"Gestión de Personal Vol. 2"
- 1 Cuaderno de ejercicios:"Gestión de Personal"
- 1 CDROM:"Gestión de Personal"