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MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

Curso gratis para: Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria
Modalidad de realización del curso: A distancia y Online
Número de Horas: 90 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso a coste cero

OBJETIVOS

Este curso se ajusta a lo expuesto en el itinerario de aprendizaje perteneciente al Módulo Formativo MF0980_2 Gestión auxiliar del personal, regulado en el Real Decreto correspondiente, que permitirá al alumnado adquirir las competencias profesionales necesarias para conocer las operaciones de la gestión administrativa, tesorería y personal, así como de registros contables predefinidos, la tipología y todo lo relacionado sobre los contratos, la retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social, previa obtención y archivo de la información y documentación necesaria mediante soportes convencionales o informáticos, siguiendo instrucciones definidas, respecto a al normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos en la organización.

CONTENIDO

MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DEL PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA:

  1. Normas laborales constitucionales
  2. El Estatuto de los trabajadores:
  3. - De los derechos y deberes
  4. - De la representación colectiva
  5. Ley General de la Seguridad Social:
  6. - Campo de aplicación
  7. - Derechos y deberes de los sujetos obligados
  8. Convenios colectivos:
  9. - Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
  10. - Negociación del convenio
  11. - Contenido
  12. - Vigencia

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Requisitos
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
  3. Forma del contrato
  4. Validez
  5. Duración
  6. Modalidades de contratos:
  7. - Contrato de trabajo común u ordinario
  8. - Contrato de duración determinada
  9. - Contratos formativos
  10. - Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo
  11. - Otras modalidades del contrato de trabajo
  12. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
  13. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
  14. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
  15. La jornada de trabajo:
  16. - Jornada máxima
  17. - Jornadas especiales
  18. - Horario de trabajo
  19. - Horas extraordinarias
  20. - Descanso semanal y fiestas laborales
  21. - Vacaciones anuales. Otras interrupciones
  22. Modificación del contrato:
  23. - Causas
  24. - Clases
  25. - Movilidad geográfica
  26. - Ascensos
  27. Suspensión contractual del contrato:
  28. - Causas
  29. - Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia
  30. Extinción del contrato:
  31. - Por fuerza mayor
  32. - Por voluntad del trabajador
  33. - Por voluntad del empresario
  34. - Otras causas
  35. El despido objetivo:
  36. - Causas
  37. - Requisitos formales y de procedimiento
  38. El despido colectivo:
  39. - Procedimiento
  40. El despido disciplinario:
  41. - Causas
  42. - Trámites
  43. El finiquito:
  44. - Contenido y forma
  45. - Cálculo del importe final

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Estructura salarial:
  2. - Salario base
  3. - Complementos salariales
  4. - Pagas extraordinarias
  5. - Otros
  6. Estructura del recibo de salario:
  7. - Devengos
  8. - Deducciones
  9. - Retención del IRPF
  10. El salario mínimo interprofesional
  11. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
  12. Garantías salariales
  13. Regímenes de la Seguridad Social
  14. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
  15. - Formalización
  16. - Cuenta de cotización
  17. Afiliación. Altas. Bajas:
  18. - Formalización
  19. - Lugar
  20. - Plazo
  21. - Efectos
  22. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
  23. Periodo de formalización, liquidación y pago
  24. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
  25. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
  26. Infracciones
  27. Sanciones
  28. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
  29. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
  30. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  1. Selección de personal:
  2. - Fases del proceso
  3. - Técnicas más utilizadas
  4. - Documentos de apoyo al proceso de selección
  5. - Resultado
  6. Formación de Recursos Humanos:
  7. - Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria
  8. - Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos
  9. - Incorporación y actualización de datos del proceso de formación
  10. Control de personal:
  11. - Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
  12. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
  13. - Tipo y características
  14. - Carga de datos: introducción y actualización
  15. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
  16. Normas de protección de datos
  17. Prevención de riesgos laborales:
  18. - Organismos responsables de Seguridad
  19. - Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales
  20. - Daños
  21. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

  • Manual teórico: MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal
  • Cuaderno de ejercicios: MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal
Inscripción
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